СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
Систематизация процесса поиска новых возможностей в карьере
Обсуждение и
калибровка текущего формата резюме
калибровка текущего формата резюме
Оценка профессиональным опросником SHL и получение обратной связи *
Storytelling на собеседованиях и форматы проведения интервью
Формирование и разбор целевого списка потенциальных работодателей
Представление участника программы в компаниях целевого списка *
Инстайты рынка о вакансиях, потребностях работодателей и заработных платах
Обсуждение и разбор предложений о работе (офферов)
* - обсуждается отдельно, не входит в стандартный пакет программы
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Длительность программы
Минимальный пакет из 2-х сессий
1-ая: 60 мин
2-ая: 30 мин
1-ая: 60 мин
2-ая: 30 мин
Формат для участников программы
Индивидуально, очные встречи и/или в онлайн формате
Инвестиции участника
20 000 тенге за минимальный пакет из 2-х сессий
* Оплачивается отдельно: оценка профессиональным опросником SHL OPQ – 8 000 тенге (за базовый профиль)
Место проведения очных сессий
г. Алматы (в формате очных встреч). Встречи могут проходить в удобное время и локации для участника.
г. Астана (в формате очных встреч;
точные даты необходимо уточнять у консультанта).
точные даты необходимо уточнять у консультанта).
* - опция для участника
Арман Шокпаров
Консультант программы
Арман имеет обширный опыт рекрутинга и развития консалтинг бизнеса в Казахстане. Он имеет 11-летний практический опыт в поиске и подборе руководителей высшего звена.
До создания On Point.Digital Recruitment, первой консалтинговой компании, специализирующейся на закрытии ИТ вакансий, Арман был старшим консультантом в WE Partners, альянс Korn Ferry, и Pedersen & Partners в Казахстане, а также руководил направлением подбора персонала в крупном коммерческом банке.
С 2009 года Арман успешно закрыл более 280 должностей высшего и среднего звена в Казахстане, Великобритании, Финляндии, Венгрии, Кот-д'Ивуаре (Африка), Грузии, Беларуси, Азербайджане, Монголии и Таджикистане. Более 30% проектов были закрыты иностранными кандидатами из-за рубежа (Великобритания, Центрально-Восточная Европа, Турция, Сингапур, Малайзия, Россия, Украина и страны Кавказа).
Арман получил степень бакалавра экономики в Suleyman Demirel University. В дополнение к своему академическому образованию он получил сертификат CHRP от Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), Великобритания. Он прошел сертификационные курсы по инструментам оценки руководителей:
- OPQ32 от SHL
- viaEDGE от Korn Ferry
- Decision Styles от Decision Dynamics
До создания On Point.Digital Recruitment, первой консалтинговой компании, специализирующейся на закрытии ИТ вакансий, Арман был старшим консультантом в WE Partners, альянс Korn Ferry, и Pedersen & Partners в Казахстане, а также руководил направлением подбора персонала в крупном коммерческом банке.
С 2009 года Арман успешно закрыл более 280 должностей высшего и среднего звена в Казахстане, Великобритании, Финляндии, Венгрии, Кот-д'Ивуаре (Африка), Грузии, Беларуси, Азербайджане, Монголии и Таджикистане. Более 30% проектов были закрыты иностранными кандидатами из-за рубежа (Великобритания, Центрально-Восточная Европа, Турция, Сингапур, Малайзия, Россия, Украина и страны Кавказа).
Арман получил степень бакалавра экономики в Suleyman Demirel University. В дополнение к своему академическому образованию он получил сертификат CHRP от Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), Великобритания. Он прошел сертификационные курсы по инструментам оценки руководителей:
- OPQ32 от SHL
- viaEDGE от Korn Ferry
- Decision Styles от Decision Dynamics
БУДУ РАД ОБСУДИТЬ ВАШ ЗАПРОС
Легко Быстро Интересно и прекрасный Результат! Что еще может быть нужно?
ПРОЦЕСС ДЛЯ УЧАСТНИКОВ
1
Заявка
Оставить информацию о себе в заявке на сайте
2
Резюме
Приложить своё резюме на русском и английском (при наличии)
3
4
5
Запись
Назначить время первой сессии с консультантом
Беседа
Побеседовать с консультантом программы
Follow-up
Провести последующий звонок с консультантом
11 лет
практический опыт в Executive Search
280
закрыто проектов в Executive Search
14 000 +
проведенных собеседований
92
проведенных сессий карьеры c апреля 2020
СТАТЬИ
Разница между Executive Search и рекрутингом. Почему компаниям и акционерам не надо экономить на услугах Executive Search. В каких ситуациях для компании и акционеров актуален Executive Search. Особенности поиска работы для топ-менеджеров. В гостях у Елены Машуковой в программе "PRO персонал" - Арман Шокпаров, основатель "On Point Digital Recruitment & Executive Search".
Профессиональный хантер Арман Шокпаров: Как попасть на работу в МФЦА, какие вопросы на собеседовании задают волки с Wall-street и почему важно отсеивать "ловцов" за грантами?
Автоматизация различных сфер деятельности в ближайшее время затронет большинство жителей планеты. Исследователи называют устрашающие цифры: работы из-за «восстания машин» могут лишиться до миллиарда человек.
Я БУДУ РАД ОБСУДИТЬ ВАШ ЗАПРОС
Арман Шокпаров
Основатель
On Point. Digital Recruitment & Executive Search
Основатель
On Point. Digital Recruitment & Executive Search
КОНТАКТЫ
© All Rights Reserved. Site made by Madi Turarbek.
