СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
Систематизация процесса поиска новых возможностей в карьере
Обсуждение и калибровка текущего формата резюме
Оценка профессиональным опросником SHL и получение обратной связи *
Storytelling на собеседованиях и форматы проведения интервью
Формирование и разбор целевого списка потенциальных работодателей
Представление участника программы в компаниях целевого списка *
Инстайты рынка о вакансиях, потребностях работодателей и заработных платах
Обсуждение и разбор предложений о работе (офферов)
* - обсуждается отдельно, не входит в стандартный пакет программы
ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Длительность программы
Минимальный пакет из 2-х сессий
1-ая: 60 мин
2-ая: 30 мин
1-ая: 60 мин
2-ая: 30 мин
Формат для участников программы
Индивидуально, очные встречи и/или в онлайн формате
Инвестиции участника
45 000 тенге за минимальный пакет из 2-х сессий
* Оплачивается отдельно: оценка профессиональным опросником SHL OPQ – 25 000 тенге (за базовый профиль)
Место проведения очных сессий
г. Алматы (в формате очных встреч). Встречи могут проходить в удобное время и локации для участника.
г. Астана (в формате очных встреч;
точные даты необходимо уточнять у консультанта).
точные даты необходимо уточнять у консультанта).
* - опция для участника
Арман Шокпаров
Консультант программы
Арман имеет обширный опыт рекрутинга и развития консалтинг бизнеса в Казахстане. Он имеет 15-летний практический опыт в поиске и подборе руководителей высшего звена.
До создания People Consulting и On Point.Digital Recruitment, первой консалтинговой компании, специализирующейся на закрытии ИТ вакансий, Арман был старшим консультантом в WE Partners, альянс Korn Ferry, и Pedersen & Partners в Казахстане, а также руководил направлением подбора персонала в крупном коммерческом банке.
С 2009 года Арман успешно закрыл более 350 должностей высшего и среднего звена в Казахстане, Великобритании, Финляндии, Венгрии, Кот-д'Ивуаре (Африка), Грузии, Беларуси, Азербайджане, Монголии, Узбекистане и Таджикистане. Более 30% проектов были закрыты иностранными кандидатами из-за рубежа (Великобритания, Центрально-Восточная Европа, Турция, Сингапур, Малайзия, Россия, Украина и страны Кавказа).
Арман получил степень бакалавра экономики в Suleyman Demirel University. В дополнение к своему академическому образованию он получил сертификат CHRP от Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), Великобритания. Он прошел сертификационные курсы по инструментам оценки руководителей:
- OPQ32 от SHL
- viaEDGE от Korn Ferry
- Decision Styles от Decision Dynamics
До создания People Consulting и On Point.Digital Recruitment, первой консалтинговой компании, специализирующейся на закрытии ИТ вакансий, Арман был старшим консультантом в WE Partners, альянс Korn Ferry, и Pedersen & Partners в Казахстане, а также руководил направлением подбора персонала в крупном коммерческом банке.
С 2009 года Арман успешно закрыл более 350 должностей высшего и среднего звена в Казахстане, Великобритании, Финляндии, Венгрии, Кот-д'Ивуаре (Африка), Грузии, Беларуси, Азербайджане, Монголии, Узбекистане и Таджикистане. Более 30% проектов были закрыты иностранными кандидатами из-за рубежа (Великобритания, Центрально-Восточная Европа, Турция, Сингапур, Малайзия, Россия, Украина и страны Кавказа).
Арман получил степень бакалавра экономики в Suleyman Demirel University. В дополнение к своему академическому образованию он получил сертификат CHRP от Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), Великобритания. Он прошел сертификационные курсы по инструментам оценки руководителей:
- OPQ32 от SHL
- viaEDGE от Korn Ferry
- Decision Styles от Decision Dynamics
Ардак Маметжанова
Консультант программы
Ардак присоединилась к компании People Consulting в качестве Партнёра в сентябре 2022 года, до этого назначения
Ардак занимала должность Партнёра в казахстанском подразделении международной компании по поиску и
подбору персонала высшего звена, альянс партнером с Korn Ferry.
Карьерный путь в Executive Search индустрии Ардак начала в 2016 году в роли Консультанта. За шесть лет она
реализовала более 70 проектов поиска на руководящие позиции, в том числе в тесной работе с консультантами
международного лидера в сфере организационного консалтинга компании Korn Ferry. Клиентами Ардак являлись
организации в сферах: Логистика, Индустрия, Фармацевтика, Финансовые институты и FMCG. В 2018 году Ардак перешла на роль Старшего консультанта с экспертизой в Тяжелой промышленности, а в июле 2021 года
стала Партнёром компании.
До карьеры в консалтинге Ардак прошла путь от специалиста по подбору линейного персонала до менеджера по
подбору на ключевые позиции департамента стратегического HR в компаниях «Казахмыс» и KazMinerals.
Ардак закончила Университет им. Сулеймана Демиреля по специальности Менеджмент и в 2009 году получила
степень Магистра в Университете Стирлинга в Великобритании по специализации «Управление человеческими ресурсами». Также, Ардак имеет сертификат в области коучинга для руководителей в рамках программы
обучения коучей, аккредитованной ICF (ACSTH).
Ардак занимала должность Партнёра в казахстанском подразделении международной компании по поиску и
подбору персонала высшего звена, альянс партнером с Korn Ferry.
Карьерный путь в Executive Search индустрии Ардак начала в 2016 году в роли Консультанта. За шесть лет она
реализовала более 70 проектов поиска на руководящие позиции, в том числе в тесной работе с консультантами
международного лидера в сфере организационного консалтинга компании Korn Ferry. Клиентами Ардак являлись
организации в сферах: Логистика, Индустрия, Фармацевтика, Финансовые институты и FMCG. В 2018 году Ардак перешла на роль Старшего консультанта с экспертизой в Тяжелой промышленности, а в июле 2021 года
стала Партнёром компании.
До карьеры в консалтинге Ардак прошла путь от специалиста по подбору линейного персонала до менеджера по
подбору на ключевые позиции департамента стратегического HR в компаниях «Казахмыс» и KazMinerals.
Ардак закончила Университет им. Сулеймана Демиреля по специальности Менеджмент и в 2009 году получила
степень Магистра в Университете Стирлинга в Великобритании по специализации «Управление человеческими ресурсами». Также, Ардак имеет сертификат в области коучинга для руководителей в рамках программы
обучения коучей, аккредитованной ICF (ACSTH).
БУДУ РАД ОБСУДИТЬ ВАШ ЗАПРОС
Легко Быстро Интересно и прекрасный Результат! Что еще может быть нужно?
ПРОЦЕСС ДЛЯ УЧАСТНИКОВ
1
Заявка
Оставить информацию о себе в заявке на сайте
2
Резюме
Приложить своё резюме на русском и английском (при наличии)
3
4
5
Запись
Назначить время первой сессии с консультантом
Беседа
Побеседовать с консультантом программы
Follow-up
Провести последующий звонок с консультантом
15 лет
практический опыт в Executive Search
350
закрыто проектов в Executive Search
14 000 +
проведенных собеседований
168
проведенных сессий карьеры c апреля 2020
СТАТЬИ
Разница между Executive Search и рекрутингом. Почему компаниям и акционерам не надо экономить на услугах Executive Search. В каких ситуациях для компании и акционеров актуален Executive Search. Особенности поиска работы для топ-менеджеров. В гостях у Елены Машуковой в программе "PRO персонал" - Арман Шокпаров, основатель "On Point Digital Recruitment & Executive Search".
Я БУДУ РАД ОБСУДИТЬ ВАШ ЗАПРОС
Арман Шокпаров
Партнер. Основатель
People Consulting &
On Point.Digital Recruitment
Партнер. Основатель
People Consulting &
On Point.Digital Recruitment
КОНТАКТЫ
© All Rights Reserved. Site made by Madi Turarbek.